Krankentagegeldversicherung - steueroptimierte Lohnfortzahlung für den Geschäftsführenden Gesellschafter ( GGF ) einer GmbH
Die Situation
Als beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH sind Sie nach dem Steuerrecht "Angestellter". Nach dem Sozialversicherungsrecht jedoch selbständig.
Die GmbH trägt bei Krankheit die Aufwendungen für Lohnfortzahlung bis zum 42. Tag.
Ab dem 43. Tag erfolgt eine private Vorsorge durch den Gesellschafter-Geschäftsführer (=Privatausgabe = hohe Kosten!)
In der gesetzlichen Krankenversicherung besteht entweder keine oder eine falsche Krankengeldabsicherung. Ausserdem ist es begrenzt auf täglich 85,75 EUR. ( Stand:01/2009 )
Ausreichend?
Der Dienstvertrag
Der Dienstvertrag beinhaltet:
- Urlaubsanspruch
- Gehaltshöhe
- Direktversicherung
- Pensionszusage
- Lohnfortzahlung
Nach den Muster-Dienstverträgen wird eine 6-monatige Lohnfortzahlung empfohlen.
Was steht in Ihrem Dienstvertrag?
Die gesetzliche aber auch die private Krankenversicherung verweigert das ab dem 43. Tag vereinbarte Kranken(tage)geld, wenn im Dienstvertrag eine darüber hinausgehende Lohnfortzahlung vereinbart wurde.
Sind Sie richtig versichert?
Die Lösung
Die steueroptimierte Lohnfortzahlung als Rückdeckungsversicherung!
Nutzen für die GmbH:
- Beitrag bezahlt die GmbH und ist eine feste kalkulatorische Größe
- ist als Betriebsausgabe absetzbar
- Versicherungsleistung ist steuerneutral
Nutzen für den beherrschenden GGF:
- Beitrag für Krankentagegeld günstiger, da hohe Karenzzeit
- Bedarfsgerechte, lückenlose Absicherung des Gehaltes
(bis 300 EUR/Tag) - nicht nur GKV-Niveau (max. 85,75 EUR/Tag) ( Stand: 01/2009 )
Interessiert?
